Con el objetivo de potenciar el talento regional y contribuir a la formación y empleabilidad en el rubro minero, Kinross llevó a cabo el lanzamiento de su Programa de Aprendices, iniciativa que será ejecutada a través de INACAP, y que durante dos meses formará, mediante un enfoque técnico–práctico, a 35 hombres y mujeres de la región de Atacama.
En esta versión, se ejecutarán tres programas de manera simultánea, con una importante participación femenina. 15 mujeres serán formadas como Operadoras Caex, cuatro mujeres y seis hombres como Mantenedores Planta, y diez personas (cuatro mujeres y seis hombres) como Mantenedores Mina.
Rodrigo Gomides, vicepresidente y gerente general de Kinross Chile, destacó que esta iniciativa forma parte de la visión de largo plazo de la compañía en la región.
“Este programa no solo responde a una necesidad de formación, sino que también se enmarca en nuestra estrategia de desarrollo sustentable en Atacama. Estamos invirtiendo en personas de la región, entregándoles herramientas concretas para que puedan proyectarse en la industria minera y crecer junto a nuestra operación en los próximos años”, señaló.
“Para INACAP, ser parte de este programa significa acercar a nuestros estudiantes y titulados a experiencias reales de la industria, fortaleciendo sus competencias técnicas y su empleabilidad. Este trabajo conjunto con Kinross demuestra que la colaboración entre la educación y la minería es clave para el desarrollo de capital humano en la región”, afirmó el vicerrector INACAP sede Copiapó, Daniel Uribe.
Elizabeth Hughes, gerente general adjunta de La Coipa, señaló que esta iniciativa marca un nuevo paso en el fortalecimiento de capacidades locales, especialmente de las mujeres.
“Estamos muy entusiasmados con el inicio de este programa, que es clave para el futuro de Copiapó, de Atacama y de Kinross. Queremos que más mujeres se integren, crezcan y se desarrollen en la minería, porque su participación es fundamental para construir una industria más diversa, segura y sostenible”, indicó.
Desde la experiencia de los participantes, Carmen Ayala, parte del programa de Operadoras CAEX, valoró la oportunidad de iniciar su camino en la minería.
“Este es mi primer acercamiento al mundo minero y ha sido una experiencia muy enriquecedora. Estoy aprendiendo desde cero y tengo la esperanza de que este programa nos abrirá más puertas a las mujeres en la industria. Además, hemos creado vínculos de apoyo entre compañeras, lo que ha sido muy valioso para nuestro aprendizaje”, comentó.
De igual forma, Cristian Segel, participante del programa de Mantenedores de Mina, destacó el impacto personal y profesional de esta experiencia. “Para mí este programa representa un cambio total en mi vida laboral. Es una gran oportunidad para adquirir nuevos conocimientos, mejorar mis competencias y proyectarme en un rubro tan importante como la minería”, expresó.
Este hito reafirma el compromiso de Kinross con el desarrollo de talento local, la empleabilidad regional y la preparación de las capacidades que demandará la operación en los próximos años, contribuyendo activamente al crecimiento sostenible de la Región de Atacama.